كشف موظف، على حسابه بموقع التواصل الاجتماعي «ريديت»، لم يكشف عن اسمه أو جنسيته، عن تعرضه لإجراء عقابي، بعد رفضه العمل خلال إجازته الرسمية وذلك بأن قررت إدارته وضع خطة تحسين أداء له وهو إجراء يستخدم عادة تمهيداً لفصل الموظفين أو الضغط عليهم للاستقالة.
وقال في منشوره: إن المؤسسة التي يعمل بها، تطبق نظام عمل يمتد لستة أيام في الأسبوع والعمل يوم الأحد أيضاً، رغم كونه يوم العطلة الوحيد المخصص للراحة وأنه طلب إجازة لمدة 4 أيام وتمت الموافقة عليها بعد جدال طويل، لكن المدير طلب منه الاستمرار في إنجاز مهامه خلال الإجازة، نقلاً عن موقع «NDTV» الهندي.
وأضاف: «أخبرت مديري أنني لن أتمكن من العمل خلال الإجازة، لأنني سأكون في سفر مستمر، لكنه رد بأنه يود رؤية ما يمكنني إنجازه رغم ذلك وبعد عودتي، تغيرت معاملته معي وتلقيت اتصالاً من الموارد البشرية يفيد بأن أدائي في العمل دون المستوى وعليه وضعوا لي خطة لتحسين الأداء».
يرى خبراء في شؤون العمل، أن فرض العمل أثناء الإجازة، أو معاقبة الموظف لرفضه ذلك، يعد مخالفة واضحة لأخلاقيات العمل، وربما للأنظمة القانونية المعمول بها في العديد من الدول وأن «خطة تحسين الأداء» يجب أن تستند إلى تقييم موضوعي للأداء الفعلي في بيئة عمل عادلة، وليس إلى مواقف شخصية أو ضغوط غير مبررة.