إعلانات وظائف «ذكورية» تخشاها النساء - الهلال الإخباري

كشفت دراسة حديثة أن الإعلانات الوظيفية التي تحتوي على مصطلحات ذكورية قد تجعل النساء يشعرن بالخوف والقلق من مواجهة نادي الرجال في العمل.
وعندما أزال الباحثون المصطلحات الذكورية مثل كلمة «ريادي» من الإعلانات، وجدوا أن نسبة النساء المتقدمات زادت بنسبة أربعة في المئة.
وقالت الدكتورة جويس هي، التي قادت الدراسة من جامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس: «تغيير لغة إعلان الوظيفة، وهو أمر بسيط وفعال من حيث التكلفة، قد يشجع النساء على التقديم ويجعل الأمر أكثر شمولية للجميع».
وأضافت: إن كلمات مثل «تنافسي» قد تشعر النساء أن زملاءهن سيكونون نمطيين من الذكور، وبالتالي قد يشعرن بأنهن لن يكونَّ مناسبات للعمل، بحسب «ديلي ميل».
ومن المثير أن بعض الرجال قد يشعرون بنفس الشيء، حيث تجعلهم هذه الكلمات يقلقون أنهم يجب أن يظهروا «ذكوريين» في العمل، ويتصرفون بطريقة أكثر هيمنة وتنافسية، وحتى عدوانية.
نادي الرجال
وأجرى الباحثون الدراسة على إعلانات الوظائف بين 38 ألف شخص واختبروا ردود أفعالهم على مصطلحات محددة.
وحدد الباحثون الكلمات الذكورية النمطية المطلوبة من المتقدمين في إعلانات الوظائف وتشمل الطموح والمغامرة والحزم والصراحة والاستقلالية.
وكانت الكلمات مثل الالتزام، والاتصال والتعاون والولاء والمراعاة هي الكلمات الأنثوية أكثر التي أدرجها فريق الدراسة، بناءً على التحليل السابق من قبل الخبراء.
ثم طلب الباحثون من 793 شخصا تحديد كيف سيشعرون عند التقدم لوظيفة تستخدم لغة ذكورية، باستخدام كلمات مثل مهيمن وتنافسي وقالت إحدى النساء: «نظراً لأنه من الواضح أن هذه الوظائف تحاول العثور على متقدمين من الذكور (دون قول ذلك فعلياً) بناءً على الأوصاف، فإنني لا أعتقد أنني سأقدم طلباً».
قالت العديد من النساء إنهن شعرن بالخوف، وقالت امرأة أخرى في الاستبيان: «أحياناً أعتقد أن هذه الكلمات المفتاحية تستخدم لمحاولة إخافة النساء من التقديم».
وعند سؤالهن عن التقديم لوظيفة نمطية ذكورية، قالت امرأة أخرى: إنها ستشعر بعدم الأمان وليس بسبب قدراتها ولكن بسبب بيئة نادي الرجال.
وعند سؤال الرجال نفس الأسئلة، وصفوا قلقهم من أن الوظائف الذكورية النمطية قد تضعهم في موقف غير منافس إذا لم تكن لديهم الصفات الذكورية مثل حب الرياضة وقلقهم من أنهم قد لا يكونوا على قدر تنافسي بما فيه الكفاية.
وتم تصنيف مصطلحات مثل ريادي، وطموح، على أنها ذكورية نمطية من قبل الباحثين، الذين غيروا هذه المصطلحات إلى الاستعداد للسعي وراء الأفكار الجديدة والمبدعة، والدافع لتحقيق النتائج، والاهتمام والفضول في أسواق رأس المال.
هذا النص المحايد جنسياً شهد زيادة فورية بنسبة 4 في المئة في نسبة النساء المتقدمات للوظيفة، كما أن الرجال الذين شعروا بأنهم أقل ذكورية كانوا أكثر احتمالاً للتقديم، كما أكدت نتائج الدراسة.